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国有企业改革过程中的制度冲突与感性选择

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摘要

国有企业改革是社会转型过程中最典型的制度转型.由于正式制度与非正式制度之间存在变化速度、可移植性、功能和机制上的差异,二者之间相容性与不相容性同时存在,在社会转型过程中就会产生矛盾和冲突.制度冲突(不相容性)导致的张力必然会对个体行为产生影响,反过来个体行为也会影响到制度冲突.

著录项

来源
《长春理工大学学报（社会科学版）》|2008年第3期|7-10|共4页
作者
吴时辉; 徐佳;
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作者单位

大连海事大学人文社会科学学院,辽宁大连,116026;

大连海事大学人文社会科学学院,辽宁大连,116026;

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正文语种 chi
中图分类 G912.69;
关键词
制度转型; 制度冲突; 感性选择;

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