高校党务干部队伍激励机制建设探析

摘要

建设科学、合理的高校党务干部队伍激励机制,是高校党建工作全面、有序推进的重要环节.高校党务干部队伍激励机制建设的主要途径在于:一是建立健全长效化的制度激励机制,要求制度覆盖面广、准确度高、稳定性好、操作性强,做到补齐制度短板,建章立制与落实执行相结合;二是实施绩效科学评估,将促进高校发展与个人薪酬相结合,加快建设相对独立的薪酬激励机制,正确认识党务干部绩效薪酬获得的正当性;三是以岗位选拔为动力,形成党务干部与教学科研人员同向并行的晋升制,及时解决党务干部队伍的职务待遇问题,推进岗位交流,拓展晋升空间;四是采用科学方法、标准和程序来综合考察业绩,建构体系化的考评制度,优化考核内容,建立绩效考核与奖惩任免相结合的评价体系.