声明
摘要
绪论
一、研究意义
二、国内外研究现状
三、研究方法
四、论文的创新点和不足之处
第一章 机关党务干部的定义及其主要职责
一、机关党务干部的定义和范畴
二、机关党务干部与其他领域的党务干部相比具有特殊性
(一)定位不同
(二)任务不同
(三)对象不同
三、加强机关党务干部队伍建设具有重要的现实意义
(一)加强机关党务干部队伍建设是党的执政能力建设的重要组成部分
(二)加强机关党务干部队伍建设是密切党群千群关系的重要保障
(三)加强机关党务干部队伍建设是确保机关党建任务落实的主要途径
四、机关党务干部队伍应具备的素质和能力
(一)思想政治素质
(二)业务能力素质
(三)品德作风素质
第二章机关党务干部队伍建设现状
一、当前机关党务干部队伍建设取得的初步成果
二、机关党务干部队伍建设存在的问题及表现
(一)相关制度落实不到位，机关党务干部配备不足
(二)一些机关党务干部责任意识淡薄，奉献精神欠缺
(三)部分党务干部的业务能力与实际需要相比差距较大
(四)部分党务干部工作作风僵化，创新意识不足
第三章 问题产生的原因分析
一、长期以来对机关党务干部队伍建设的重视不够、投入不足
二、身兼多职造成党务干部不能全身心投入机关党建工作
三、为机关党务干部组织的培训针对性、实用性和可操作性不强
四、机关党务干部队伍建设相关体制机制在一定程度上脱离现实
五、机关党务干部逐渐产生厌倦和懈怠心理
第四章 解决机关党务干部队伍建设问题的对策
一、对机关党务干部队伍建设投入更多精力
二、增强机关党务干部的理想信念和担当精神
三、建立健全相关体制机制
(一)建立健全选拔任用机制
(二)建立健全考核激励机制
(三)建立健全互动交流机制
四、加大机关党务干部业务培训力度，提高培训的针对性
(一)客观分析实际，适应党员干部需求
(二)丰富内容、创新载体
(三)注重培训实效，加强对培训成效和检验和考核
结语
参考文献
后记
