基于双因素理论视角的高校基层党务干部队伍激励机制建设研究

摘要

本文基于赫茨伯格的双因素理论,指出党务干部激励机制建设的必要性,分析高校基层党务干部队伍激励机制建设存在的问题,论述党务干部队伍激励机制建设的对策,提出营造敬重爱护党务干部的良好氛围、探索建立基层党务干部队伍晋升渠道、建立岗位津贴制度、建立职称评审单列制度、建立容错纠错制度、建立完善的考核评价体系等建议。