论团队情商及其在组织管理中的运用

摘要

团队情商是以全局整体的视角为切入点,将团队人格化,是个体情商概念的拓展.每一个人的才能和精力都是有限的,所以每一项成功,都需汇合众多人的劳动和智慧.因此组织取得成功,最重要的一点是能否有效地利用群体的智能,形成高效率的合作.具有较高情商的团队,可以创造有利的工作环境,从而具备持久的竞争优势,立于不败之地.