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张光进; 廖建桥;
华中科技大学,湖北,武汉,430074;
知识员工; 绩效结构; 任务绩效特征; 绩效考评方法;
机译:核心知识员工的创造力和公司绩效:风险导向,公司规模和实现的吸收能力的调节作用
机译:对新经济时代知识员工管理的思考
机译:授权领导地位在心理资本关系与知识员工创新绩效关系的研究
机译:关于知识员工激励的系统思考
机译:民族文化和国家制度概况对市场导向和企业家导向对约旦银行绩效的影响的调节作用:实证研究。
机译:DISCovery项目的设计:量身定制的以工作为导向的干预措施以改善员工的健康状况福利以及与医院绩效相关的绩效
机译:Larger or broader : performance implications of size and diversity of the knowledge worker's egocentric network. 更多或更广:知识员工个人中心网络大小和 多样性对绩效的影响
机译:以问题为导向的警务:前20年的思考。摘要报告
机译:改善管理投资的绩效和绩效特征的方法
机译:专业人士,例如医生,绩效评估方法,涉及通过考虑以学习为导向的考试表现和以工作为导向的职业表现来对职业表现进行全面评估
机译:在人群绩效特征预测中处理缺失特征的方法和装置
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