基于工作态度的组织支持感与组织公平对组织公民行为的影响研究

摘要

本文采用我国中小企业员工样本,运用相关分析和回归分析方法研究组织支持感与公平感对组织公民行为影响的作用机制,即组织支持与公平感是否会通过员工工作态度的中介作用对组织公民行为产生影响.结果表明:员工的组织支持感和公平感均对情感承诺、工作满意度和组织公民行为有显著影响；情感承诺对组织支持感、组织公平分别与组织公民行为间的关系起到部分中介作用；但工作满意度仅对互动公平与组织公民行为间的关系起到部分中介作用；而其余的中介效应检验中,工作满意度仅对组织支持感、分配公平、程序公平分别与指向个体的组织公民行为起到部分中介作用.