诊治就业市场中的“暗伤”——论就业隐性歧视的理性边界及其法律规制

摘要

就业歧视体现了雇主的用工自主权与雇员的就业平等权的冲突。用工自主权过分扩张产生的就业歧视会损害社会整体利益,妨害我国市场经济健康发展。较之显性歧视,就业歧视中的隐性歧视危害更甚。由于就业隐性歧视手段的隐蔽性,受害者无法像显性歧视中的受害者一样向法律寻求救济。合理界定隐性歧视的理性边界,有利于实现对隐性歧视进行法律规制,实现法的公平、正义、平等和安全价值,有利于和谐社会的构建。