就业平等权
就业平等权的相关文献在2003年到2021年内共计75篇,主要集中在法律、中国政治、法律
等领域,其中期刊论文75篇、专利文献5898篇;相关期刊67种,包括西南政法大学学报、中共银川市委党校学报、求实等;
就业平等权的相关文献由79位作者贡献,包括李亚娟、邓佑文、姚燕鸣等。
就业平等权
-研究学者
- 李亚娟
- 邓佑文
- 姚燕鸣
- 孙国祥
- 张少一
- 张晓明
- 施晓琳
- 李颖
- 许宝贵
- 于燕翔
- 何景
- 冯申奇
- 刘丽芳
- 刘咏芳
- 刘新新
- 刘新新1
- 刘汉思
- 刘海志
- 刘燕清
- 周天枢
- 唐华泽
- 商鹏鹏
- 回雪宁
- 姜晓梅
- 孟识睿
- 庞铁力
- 张学亮
- 张抗抗
- 张步峰
- 张珂
- 彭敏
- 徐冉
- 徐晓慧
- 徐良
- 徐良12
- 曹林
- 曾虹
- 朱霞
- 李丽
- 李昀宸
- 李长江
- 杨云霞
- 杨旭
- 杨松伟
- 林海权
- 林玉兰
- 梁晓春
- 梁艳
- 洪萍
- 熊志刚
-
-
徐冉
-
-
摘要:
目前我国的人口老龄化程度已经相当高,为了优化人口结构,调整劳动力结构,2021年5月31日中共中央政治局召开会议并指出,为进一步优化生育政策,实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施。“三孩政策”可以在一定程度上缓解我国人口老龄化问题,但是随之带来的负面影响也不可忽略,尤其是开放三胎对女性就业带来的歧视问题。
-
-
-
-
摘要:
就业平等权不仅属于劳动者的劳动权利范畴,亦属劳动者作为自然人的人格权范畴。在招聘广告并未明确不招女性,对于并非不适宜女性从事的工作岗位,用人单位无不当理由仅因劳动者的性别而作出不合理的区别、限制以及排斥行为,构成就业性别歧视,侵犯了劳动者的平等就业权。
-
-
李昀宸
-
-
摘要:
女性是人类自产生起就存在的生物,对人类的繁衍和发展做出了重要贡献.在现代社会中,女性的能力更加凸显,成为巾帼不让须眉的存在.女性就业平等权是保障女性能够公平竞争工作岗位的关键,但是,在今天的就业形势中,对女性还是存在不利因素,尤其在法律方面还存在欠缺.比如,存在缺乏关于就业性别歧视的明确界定、缺乏就业歧视举证的特殊性规定、就业歧视的监察制度不完善等问题.为了推进女性就业平等权的保护,应该通过明确就业性别歧视的界定、完善就业歧视的诉讼制度和完善就业歧视监察制度等途径来实现社会公平和社会的进一步发展.
-
-
李亚娟;
杨云霞;
刘咏芳
-
-
摘要:
工作与家庭的冲突是职业女性遭遇就业与工作不平等待遇的根本原因,中国的生育政策也将直接影响职业女性的工作机会与权利。在当前生育责任、儿童照顾责任、老人照顾责任家庭化、女性化的现实下,调研数据也显示:生育政策的变化会导致女性面临很大的生育压力与家庭照顾责任。有效政策的基本出发点应秉持"女性友好型"与"家庭友好型"立场,改变家庭照顾责任的现状——家庭化、女性化,使家庭照顾责任社会化、去性别化、公益化,从减轻职业女性的家庭照顾责任出发化解家庭照顾责任与工作的冲突,从而促进女性就业与工作权利保护。
-
-
马慧颖
-
-
摘要:
本文所称女性就业平等权,是指女性在就业市场中享有和男性同等的权利,首先是在就业机会的实现中享有同等的被用人单位选择的权利,其次是在同样的就业过程中享有和男性同等的薪金报酬即同工同酬,最后是女性应和男性享有同等的受法律保护的权利,用人单位不能因女性的生育状况和婚姻状况而被区别于男性对待.
-
-
徐良
-
-
摘要:
从新中国建立之初的鼓励生育到计划生育再到局部调整的计划生育,我国生育制度的变革有着鲜明的时代特色,而女性生育价值的社会性在政策调整中得以重申和强调,每一个时代生育政策的变化都生动地揭示了女性参与社会发展的真实状况,女性平等就业权的落实问题也同步贯穿其中,呈现出阶段性的变化.正确认识女性生育价值的社会性,全社会共同承担生育成本和生育风险及完善生育法律保障机制,是落实女性就业平等权的关键所在.
-
-
刘燕清
-
-
摘要:
"全面二孩"政策的实施是为了解决人口老龄化问题的,但是"全面二孩"政策对女职工的劳动权益也产生影响:加大了就业不平等、在职期间的劳动权益无法保障.我国女职工劳动权益保护长期以来存在以下的问题:计生部门观念落后、计生部门服务质量不高、为此,我们应当,转变服务理念,明确以人为本的发展建设指导思想、完善公共托育体系、提高计生部门的服务质量.
-
-
-
徐良12
-
-
摘要:
从新中国建立之初的鼓励生育到计划生育再到局部调整的计划生育,我国生育制度的变革有着鲜明的时代特色,而女性生育价值的社会性在政策调整中得以重申和强调,每一个时代生育政策的变化都生动地揭示了女性参与社会发展的真实状况,女性平等就业权的落实问题也同步贯穿其中,呈现出阶段性的变化。正确认识女性生育价值的社会性,全社会共同承担生育成本和生育风险及完善生育法律保障机制,是落实女性就业平等权的关键所在。
-
-
刘新新
-
-
摘要:
大学生就业歧视现象在我国仍有发生,大学生就业歧视实质上违背了社会的公平正义原则,罗尔斯的正义原则为我们分析大学生就业歧视提供了重要的理论依据.大学生就业歧视是目前大学生就业中一个不容忽视的问题,大学生就业歧视分为先天性因素的歧视和后天性因素的歧视两类.罗尔斯的正义原则为大学生的就业歧视问题的解决提供了新的思路.