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高校岗位设置管理工作初探

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科学进行岗位设置应结合实际,按需设岗,总量控制;制订科学合理的岗位任职条件;做好科学评审及聘后考核工作;统筹兼顾各学科共同发展;积极实施和规范合同管理.

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来源
《安徽工业大学学报（社会科学版）》|2008年第2期|147-148|共2页
作者
黄长喜; 张良;
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作者单位

合肥工业大学人事处,安徽合肥,230009;

合肥工业大学人事处,安徽合肥,230009;

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正文语种 chi
中图分类学校管理;
关键词
高校; 人事制度改革; 岗位设置; 聘用制;

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