国有企业高管选拔公文筐测试的信效度研究

摘要

结合广州某区大型国有企业高管人员选拔所采用的公文筐测试,利用数据统计分析技术,包括相关分析、多重线性分析、探索性因素分析等方法,综合分析研究公文筐测试的信效度.结果表明,公文筐测试具有良好的信度(α信度系数为0.902)；各维度之间的相关为0.317-0.825,维度得分与总分之间的相关为0.677-O.901；多重线性分析结果显示,各维度间不存在共线性.探索性因素分析的数据指标表明,各项拟合指标均达到理想水平,结构效度较好.