用护理程序调配急诊科人力资源

摘要

目的:探讨运用护理程序对急诊科人力资源有效调配的优势.方法:根据急诊科工作量和现有的人力资源,从各方面进行评估、计划、实施、评价.结果:在工作量不断上升的过程中,人力资源配置较以前合理,同时,提高了护理队伍的凝聚力和工作效率,减轻了工作压力.结论:运用护理程序调配急诊科有限的人力资源,保证了急诊科工作的整体性、系统性、合理性、连续性,为广大急诊患者的及时诊治和降低急诊安全隐患提供了可靠的保证.