儿科待聘护士培训考核方法体会

摘要

@@ 随着医院编制体制的调整,医院临床护理人员结构发生了较大变化,聘用制护士成为医院护理队伍的主力军.但由于待遇和儿科工作压力大等因素的影响,聘用护士流失较大,且随着医院规模的不断扩大,每年都要聘用大批护士,以缓解护理人力资源的紧缺,以上诸多因素极大地增加了护理管理的难度.为快速提高新护士的临床业务能力和职业素质,从2008年5月开始,我院以儿科培训班学员的形式, 招收待聘护士,通过培训和考核,择优录用,取得较好的成效.