公立医院人员流失因素分析及对策研究

摘要

目的:分析医院人员流失现状和影响离职的因素,维护医院职工队伍稳定.方法:采用5点量表法,对离职因素的影响程度进行问卷调查,运用SPSS19.0统计软件数据进行多维度的统计分析.结果:人员流失原因主要为薪酬福利低、个人发展空间较小、工作繁重压力较大、人际关系工作氛围压抑、个人和家庭方面五个因素.结论:从制定人才规划战略目标、建立薪酬激励机制、提升医务人员沟通能力、提升医务人员的职业价值定位、加强医院人文关怀、重视人才危机处理六个方面,提出可行性对策,降低人员流失率.