潍坊市公立医院卫生人才流失的现状分析及对策研究

摘要

目的 对公立医院卫生人才流失现状进行实证研究,分析其原因并提出相应对策.方法 采用分层抽样方法 对潍坊市29家公立医院卫生人才进行问卷调查.结果 公立医院卫生人才流失现象较为普遍,流失率为30.9%,流失原因多为个人发展、薪酬、执业环境.结论 应采取相应对策提高公立医院卫生人才的稳定性,完善相应的管理机制,规范人才的合理流动.