基层公立医院卫生人才流失现状及应对措施

摘要

人才是医院所有内部要素中最重要的战略资源,也是医院可持续发展的原动力。随着社会主义市场经济体制的不断完善,以及医疗卫生体制改革的不断深化。由于长期的内部和外部环境限制,基层的医院遭受了严重的人才流失。仅在 2020 年,平均每家医院部门就损失近 10 名专业技术人员。另外,近年来,在新形势下,新人才的引进和培训产生的新问题,同样面临着严峻的考验。