论企业内部绩效考核与管理优化措施

摘要

伴随改革开放的深入推进,我国企业急需走出发展困境,加速现代化管理模式的转型升级,建立完善的内部绩效评估考核与管理奖惩机制,调动企业工作人员的主观能动性和劳动热情,鼓励技术与知识创新,提高企业的核心竞争力,积极应对挑战与机遇,在国内外竞争中赢得有利优势.实践中,部分企业的管理者没有认识到内部绩效评估考核与奖惩管理工作的意义及重要性,没有将绩效评估考核与企业发展目标、经营战略相结合,导致绩效考核、管理监督制度存在低效率、不公平等问题.下文中,研究者将结合个人从事企业内部绩效评估与考核管理的工作经验,论述建立绩效评估与考核奖惩管理机制的作用,分析企业建立绩效评估与考核奖惩管理机制中的不足,总结建立绩效评估与考核奖惩管理机制的路径与建议.希望以此篇论文为同行业者提供学习建议和有益参考.