浅析企业员工培训存在的问题及对策

摘要

在经济全球化和国内外市场竞争日益激烈的情形下，企业要想生存，需要时刻获取和保持自己的核心竞争力。员工是企业最宝贵的资源，是企业生存发展的关键要素和先决条件，企业要在残酷的竞争中生存和可持续发展，必须加强对员工的培训。然而，国内大部分企业的培训管理经常存在“重短期目标，忽视长期目标；片面强调培训部门职责，忽视各级管理人员在培训管理方面的责任；重培训课堂反应，忽视训后应用和绩效改善”等问题。笔者通过自身所在企业培训工作的开展情况，浅析企业员工培训存在的问题及对策。