临床护士离职意愿与工作压力、工作满意度的关系分析

摘要

目的 探讨临床护士离职意愿与工作压力、工作满意度的关系.方法 2015年6月至8月,对我县4家医院的265名护理人员分别应用压力源量表、满意度量表和离职意愿量表进行调查分析.结果 护士工作满意度依次为:互相合作＞职业地位＞自主性＞组织决策＞工作任务＞收入;工作压力来源依次为:患者护理＞护理专业和工作＞工作时间分配及工作量＞工作环境和资源＞人际关系护理;离职意愿依次为:可能获得其他工作＞有寻找其他工作动机＞有辞职可能性.护理专业和工作方面的压力与护士离职意愿呈正相关;护士工作满意度的各个维度同离职意愿呈负相关;“收入、职业地位、工作任务和自主性”同离职意愿呈负相关.结论 当前临床护士工作压力较大、工作满意度较低,离职意愿较强烈.相关部门应采取切实可行的措施,减轻护士工作压力、提高护士工作满意度,才能有效降低护士离职意愿,保持护理队伍的稳定,保证护理质量.