广东省精神科护士工作倦怠状况调查

摘要

cqvip:目的了解广东省精神科护士工作倦怠现状,为不同护士进行针对性管理提供依据。方法采用职业倦怠普适量表(MBI-GS)对广东省48所医院的669名精神科护士进行调查。结果669名精神科护士职业倦怠总均分为(2.46±0.94)分,各维度均分按照高低依次为:成就感低落维度得分(3.31±1.33)分,其中>40岁、护龄≥15年、高级职称、病区主要收治对象为重性精神障碍患者、病区要求留陪护的精神科护士成就感低落得分较高(P<0.05);情绪耗竭维度得分(2.12±1.29)分,其中未婚、≤30岁、护龄≤5年、高级职称、值夜班、三级医院、教研岗位精神科护士情绪衰竭得分较高(P<0.05);玩世不恭维度得分(1.60±1.39)分,其中≤30岁、护龄6~15年、大专及以上文化程度、初级职称、三级医院、病区主要收治对象为重性精神障碍患者、教研岗位的精神科护士玩世不恭得分较高(P<0.05)。结论广东省精神科护士总体职业倦怠程度较低,但个人成就感倦怠程度相对严重。不同环境和个人特征的精神科护士职业倦怠程度差异较大,应针对性进行管理。