胜任力方法分析及其在高校人力资源管理中的有效运用分析

摘要

随着我国人力资源管理和实践能力方面的不断提升,特别是胜任力模型观点提出之后,越来越多的高校开始关注和重视对教师在胜任力方面的研究。本文主要从胜任力模型出发,对胜任力理论概念进行界定,并分析当前高校中职员队伍的现状,加强胜任力模型在高校人力资源管理中的应用,进而提升高校教师的职业素养,提高教学质量和效率。