中小企业绩效考核存在的问题及改革思路研究——以沈阳中意联合贸易有限公司为例

摘要

以沈阳中意联合贸易有限公司为例,对中小企业的绩效考核存在的问题进行了分析,从而实现对人才的管理,使员工拥有明确的目标,为企业创造出更多的价值,有利于企业效率的提高,提升企业的利润和市场竞争力,这也是企业当代改革思路的重要方向.