人力资源管理的定位与反思

摘要

文章认为,由于信息技术的巨大进步,人力资源管理的具体模式出现了一些新的发展趋势。就是将组织内的所有人力资源作适当的获取、维护、激励以及活用与发展的全部管理过程与活动。换言之,即以科学的方法使企业的人与事作适当的配合,发挥最有效的人力运用,促进企业的发展,简单地说,即为"人与事配合,事得其人,人尽其才"。