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张强;
安徽大学管理学院 合肥230601;
知识经济; 知识型员工; 激励体系;
机译:激励知识型员工进行创新:一个将激励动态和先行因素整合在一起的模型
机译:教育科技集团的知识型员工激励因素分析——以新东方教育科技集团为例
机译:知识型员工激励策略的动态
机译:知识型员工激励机制设计
机译:参与式管理技术如何影响女性千禧一代知识型员工的生产率和离职率的探索性研究。
机译:知识型员工能量水平的纵向决定因素
机译:中小企业知识型员工薪酬激励体系研究
机译:获取长远观点:改革组织,增强知识型员工的能力,提高战略和情报水平。
机译:摘要作为平台提供的解决方案,该解决方案可以收集数据并提供有关人机交互的工作模式的报告,以优化知识型员工的生产力。
机译:构建研究者图谱以促进融合研究的方法及其系统
机译:基于隐式/显式动作构建研究文档
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