工作程序对知识员工创新行为的影响

摘要

探讨工作程序对知识员工创新行为的影响。通过519份调查问卷的实证分析发现:组织规定程序是知识员工创新行为的基础和前提,它对知识员工创新行为具有积极的影响作用,这支持了知识治理理论;个人自主程序也能积极影响知识员工创新行为,这与先前研究一致;由非结构化决策问题向结构化决策问题转化时,降低个人自主程序而提高组织规定程序有利于提高知识员工创新行为水平。这对知识员工创新行为管理具有实践指导意义。