共享用工模式的探索与对策思考

摘要

在重大疫情背景下,企业之间人力资源数量供需出现严重失衡.对比于其他行业,百货零售业和防疫物资企业所需员工缺口较大.如何平衡企业之间人力资源供需配置,从而减轻企业人工成本,拉动经济发展显得尤为重要.基于此,本文采用文献分析法和问卷调查法,聚焦于共享员工这一新兴模式展开研究.研究结果表明,共享用工模式在应用过程中优势与风险共存,但只要完善相关法律,企业与员工自觉承担相应的责任,共享用工对于员工和企业甚至是社会都能发挥积极效用.