事业单位人员职业倦怠的成因与对策探索

摘要

社会经济的快速发展，使得竞争成为各行各业发展的主体。事业单位改革的加快，使得事业单位内外发展的环境有了巨大的变化。要想使事业单位适应社会主义市场经济发展的需要，竞争同样也需要引申到事业单位的改革中去。目前的事业单位管理的体制，使得事业单位人员容易对工作产生倦怠，这不利于事业单位的发展。要想改变目前人员倦怠的问题，整合事业单位内部的人力资源，优化人力资源结构，必须借鉴先进的经验。本文就目前事业单位人员对工作倦怠的具体原因作出了阐释，并提出了一些具体的解决措施，旨在促进事业单位的发展。