基层公立医院编外人员薪酬分配制度探讨

摘要

我国基层公立医院编外合同人员社会地位不高,待遇报酬偏低,其工作积极性受到严重影响,进而影响基层公立医院的建设发展.鉴于此,基层公立医院需要调整和改进对编外人员的薪酬管理,结合实际情况制订有针对性的管理计划,不断创新管理方法,在提高薪酬管理质量的同时,更提高编外人员的社会地位,从而营造公平、公正的工作环境.