公立医院编外人员薪酬管理现状及对策

摘要

目的：
　　以苏州某公立综合性医院为例了解公立医院编外人员薪酬现状，发现公立医院在编外人员薪酬管理中存在的问题，针对这些问题提出合理的意见和建议，为医院管理者今后制定政策提供一定的依据。
　　方法：
　　1、文献复习法，通过检阅与本研究相关的各类期刊论文、书籍、报告、统计报表、政策文件等材料，分析公立医院编外人员薪酬管理的现状，初步了解我国公立医院在编外人员薪酬管理方面存在的问题、原因及对策。
　　2、访谈法，通过对相关特定对象的访谈，收集编内外人员对编外人员薪酬管理的认知、看法和建议。
　　3、问卷调查法，根据本研究的目的设计调查问卷，进行现场问卷调查，对医院编外人员薪酬管理的情况和满意度进行现场资料收集。
　　4、统计分析方法:借助Exce12003、SPSS13.0两个统计软件运用平均数、中位数、标准差、变异系数和检验等统计学方法对研究数据进行数据统计与分析。
　　结果：
　　1、编外人员基本情况:苏州某综合性医院编外人员的数量逐年增多;编外人员构成发生变化;编外人员人均门急诊工作量逐年增长:编外人员收入随着工作量的上升逐年增长;2015年养老金的缴费基数为39722元，公积金缴费基数为40263，占年收入的比例分别为38.0％和38.6%，均不足40%;编外人群有学历较高、年轻化、职称低、女性占比大的特点。
　　2、访谈结果:①编内外人员对

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1、前言

2、对象与方法

2.1 研究对象

2.2 研究方法

2.3 调查的质量控制

3、结果

3.1 苏州某综合性医院编外人员基本情况

3.2 访谈结果

3.3 编外人员的满意度情况

4、讨论

4.1 苏州某综合性医院编外人数增长明显

4.2 编外人员构成主体发生变化， 相对工作量显著上升

4.3 编外人员收入水平稳步提高， 社会保险待遇相对偏低

4.4编内外人员对"同工同酬"没有统一的认识

4.5 编外人员晋升职称和职务竞聘机会较少

4.6 缺乏针对编外职工队伍特点的非货币性薪酬激励政策

本研究的不足和改进

5、对策与建议

5.1 建立相对公平的薪酬管理体系 ，提高编外人员的待遇水平

5.2 岗位设置工作中要敢于创新， 加强编外人员的聘用管理

5.3 为编外人员提供和编内人员相同的培训机会

5.4建立编外人员职业发展规划 适当给予入编机会

5.5 持续加强医院文化建设， 增强编外人员集体归属感

6、结论

参考文献

综述：公立医院绩效评价与薪酬管理存在的问题探讨

附录 1

附录 2

致谢