公立医院薪酬分配制度改革实践探讨r——以C医院为例

摘要

公立医院薪酬制度改革是当前城市公立医院综合改革的重要内容,本文通过C医院多年来薪酬分配制度的改革实践,探讨城市公立医院坚持公益性发展方向,旨在不断完善医院薪酬激励机制,建立符合公立医院行业特点的薪酬分配制度,更好地调动医务人员的积极性,降低医院运行成本,控制医疗费用增长,同时为政府和公立医院制定薪酬制度改革办法提供参考.