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人事考核要注意什么

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人事考核要注意什么孙虎人事考核是指“对职工现任职务状况的出色程度，以及担任更高一级职务的潜力，进行有组织的、定期的并且是尽可能客观的评价”。人事考核本身不是目的，而是手段。从内涵上说，就是对人与事的评价，一是对人及其工作状况进行评价；二是对人的工作结...

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来源
《中国人力资源开发》|1997年第8期|P.33-34|共2页
作者
孙虎;
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作者单位

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
人事考核; 绩效评估; 绩效管理; 个人因素; 训练与指导; 相关能力; 工作项目; 考核项目; 管理干部; 运用考核;

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