管理干部

摘要： 开展经济责任审计,对于加强干部监督、防范风险和完善内部控制具有重要意义.文章介绍某医院开展内部管理干部经济责任审计的具体做法,总结实践中取得的成效,分析存在的问题,进而提出对策建议,为完善医院内部管理干部经济责任审计工作提供借鉴与思路.

摘要： 高校管理体制往往面临着定位不准、职责不清等多重问题,这些问题或隐或显地制约着管理干部尤其是青年管理干部能力的发挥和心理的平衡,继而对工作成效产生不利影响.本文立足于高校机关青年管理干部所遇到的现实问题,通过分析问题形成的现实因素,力图为高校机关青年管理干部发展提供可行性建议.

摘要： 目前,我国民办高校管理干部队伍存在不被重视、结构失衡、缺乏培训、缺乏创新等问题.为了有效解决这些问题,各民办高校应转变观念,加强认识,增强管理干部的归属感;强化培训,提高管理干部队伍整体素质;加强制度建设,完善用人机制,促进管理干部队伍稳定发展.

摘要： 在医疗卫生体制改革日益深化的背景下,医疗卫生机构的建设,成为工作重点.干部队伍是疾病预防控制中心人力资源的重要组成部分,这一群体是决定其健康发展的中流砥柱,那么如何加强干部的培训与管理,对于疾病预防控制中心管理层来说是一个巨大的考验.有鉴于此,本文主要从疾病预防控制中心干部的教育培训工作存在的不足出发,探讨如何在新形势下开展疾病预防控制中心干部的培训与管理,并对教育培训工作提出必要的建设性创新思路,不足之处敬请各位同仁批评指正.

摘要： 目前,我国民办高校管理干部队伍存在不被重视、结构失衡、缺乏培训、缺乏创新等问题。为了有效解决这些问题,各民办高校应转变观念,加强认识,增强管理干部的归属感;强化培训,提高管理干部队伍整体素质;加强制度建设,完善用人机制,促进管理干部队伍稳定发展。

摘要： 绩效考核制度作为医院现代管理制度的重要组成部分,已成为不断提升医院治理能力、推动医院高质量发展的关键因素之一.医院中层管理干部,即医院管理部门负责人,是指从事医疗、教学、科研工作之外,专职从事行政管理工作的干部,是医院管理工作的组织者、执行者和协调者.科学合理的中层管理干部绩效考核制度,是强化干部履职与服务意识、激发工作活力与效率、提高管理效能与工作水平、促进医院稳定协调和可持续发展的关键环节.但因公立医院行政管理岗位的特殊性,管理部门及中层管理干部工作存在计划性差、临时工作多、协调组织频繁、工作结果可控性差等特点,导致管理部门及中层管理干部绩效难量化、定性和定量难结合等问题.现阶段,国内医院管理干部绩效考核评价体系尚缺乏足够的科学性和全面性.本研究在平衡计分卡(BSC)模型视角下,以湖南省长沙市某三级甲等医院为试点,聚焦大型综合公立医院行政管理工作中存在的"考评指标粗放""过程主观随意性大""结果反馈缺失"和"干好干坏一个样"等现象,以提升医院战略执行力为出发点,对平衡计分卡做了部分调整,以期更符合试点医院的实际情况.一是在财务维度上,调整为重点关注部门经费成本的管控情况,旨在通过规范部门经济运行,以提高医院整体资金使用和资源利用效率,推动医院健康发展.二是在客户维度上,调整为重点关注跨部门合作事项的实际成效和服务对象满意度.调整后,本研究提出以财务、跨部门合作与满意度、业务运营维度、学习与成长4个维度为依托,建立各自维度下的一级指标,增加以事实评价为主、主观评价为辅的可量化二级指标,运用文献研究、专家访谈和德尔菲等方法,最终构建以事实评价为主、主观评价为辅的医院中层管理干部绩效考核框架,创新性探索管理干部考核与其所在管理部门绩效考核工作协同推进的实施路径,以期为现有绩效考核制度的不断完善提供借鉴与启示.

摘要： 党支部在进行管理的过程当中,为了保证其整体管理的体系质量完善并加强其党支部的管理效果,就需要切实的结合当前的科技发展以及党建设过程当中出现的问题有针对性地进行解决,文章在这样的基础之上,深入探讨在党支部管理过程当中应该解决的一些问题,并提出切实有效的解决方式.

摘要： 管理干部,在医院的整个管理体系中起着最为关键的作用.可是在实际的工作中,"管理"因为处于后方且进展"效益"不明显,往往被归为"服务类"而逐渐被忽视.该文以某三甲医院为例,从医院管理干部的主要作用、队伍建设现状、存在的主要问题以及主要原因这几个方面来进行研究,提出解决问题的思路,探讨加强医院管理干部队伍建设的有效途径.

摘要： 现如今,为了促使国有企业长效健康良性发展,必须针对管理干部实施监管,打造内部清廉简政、权责明确、上行下效的工作氛围。在这之中,绩效考核机制可以将管理干部的工作积极性激发出来,始终保持高度的热情和严谨的态度投入相应的工作之中,由此来逐步提高工作水平与效率,进一步优化工作质量。鉴于此,本文主要分析国有企业管理干部的绩效考核制度。

摘要： 培养选拔优秀管理干部,是关系企业各项事业兴旺发达、薪火相传的根本保证,是适应新时代、应对新挑战的战略抉择.本文紧密结合大庆油田实际,阐释大庆油田管理干部培养轨迹规律:直线渐进式、偶发阶跃式、上下迂回式、复合交叉式四种轨迹.在对照规律基础上,提出加强管理干部培养的优化建议,为大庆油田加快建设一支政治素质高、职业素养好、数量充足、结构合理的管理干部队伍提供参考.

摘要： 目前,地方高校面临着转型发展的战略任务,高校转型的目的在于培养应用技术人才和促进科技成果的不断转化.为此,转型中的高校离不开一支强有力的高素质管理干部队伍来适应高校的转型.然而,目前我国转型高校中管理干部的选拔和任用不能适应转型发展的需求,高校领导对转型高校管理干部应具有的素质结构不了解,并且存在着文化层面、能力层面、制度层面以及专业发展层面等诸多方面的不足.因此,转型高校中的管理干部急需转变管理观念,创新管理文化,建立新型管理制度,实行具有差异化的管理干部专业发展模式来促进转型高校中管理干部的转型升级,从而满足转型高校的顺利发展.

摘要： 本文从医院现行的医院管理干部绩效考核制度谈起,分析了现行评估制度的不足,并进一步阐述了对策建议和绩效考核的注意点,为医院管理者修订和完善绩效考核评估体系提供了可借鉴的方法。

摘要： 本文分析了创业型大学治理模式的管理特色,提出创业型大学管理干部能力素质要求,对创业型大学的管理干部队伍建设提出了对策性建议.

摘要： 本研究采用全样本抽样方法，通过核检表法、行为事件访谈法(BEI)及专家咨询法，对攀枝花市卫生行政机构33名中层管理干部进行调查研究，构建了包含计划能力、执行力等9项素质在内的攀枝花市卫生局机关中层管理干部胜任力模型，和包含决策能力、团队管理能力等11项素质在内的区县卫生局长胜任力模型。比较发现，市局机关中层管理干部胜任力模型更加偏重效率与执行，而区县卫生局长胜任力模型更加偏重决策与管理，研究者结合两类群体的岗位职责与角色定位对此进行了深入分析。该研究为卫生行政部门人才评价提供了具体的、可量化的参考依据。

摘要： 作为第二次学术革命的产物,创业型大学的发展离不开一支高素质的管理干部队伍.本文在阐释创业型大学相关理论的基础上,分析了在这种新型高校治理模式下,管理干部所应具备的能力素质,并指出目前高校在建设管理干部队伍中存在的问题,最后根据症结所在,对在创业型大学背景下如何建设高校管理干部队伍提出了相应的对策性建议.

摘要： 本文研究，一、影响煤矿基层区队收入分配的主要因素，二、依托市场化精细管理,实施基层区队管理干部年薪制，三、实施年薪制需注意的几个问题，四、运行效果。

摘要： 大学理想主义精神是大学的灵魂,大学人由学生、教师和管理服务三类应具有理想主义的守望群体构成,大学更需要管理守望者的理想自觉.不同大学其理想主义精神的体现方式各有千秋,但其追求的真、善、美是共同的.社会主义大学的管理者应立足当代、面向未来,将社会主义核心价值体系融入大学理想主义中,坚持学习,强化思想理论素养和理想信念;博览群书;深入实际,价值取向"以人为本";顺应时代发展要求,做一个大学理想主义精神的践行者.实践能力是根基于理论水平之上的。作为大学的管理干部首先要“思想政治理论”自觉，改造自己主观世界以适应大学客观世界“文化灵魂”的需要，这样自己的工作才有了行动的指南、方法和工作基础。思想理论水平的提高是做好中国特色社会主义事业的保证，思想政治理论素养是高校干部的公共基础课程，保证管理干部具有宽阔的视野、敏锐的嗅觉、科学的预见、开拓的胆识、创新的睿智、愈挫弥坚和奋勇向前的精神。要从文化氛围和机制人手，认真倾听每一个人的声音，化解矛盾理顺关系，造就一种乐观、积极向上的环境氛围，以保证发展规划的顺利实施。充分了解每一位教师，扬长避短，最大限度发挥每一个人的潜力，集每个人的优点之大成，高效物化发展规划。

摘要： 本申请公开一种干部测评管理系统及其使用方法。所述方法包括根据往年干部测评考核分数预先建立干部测评考核模型；基于干部测评考核模型，计算根据一级考核模式所得的第一考核分数和根据二级考核模式所得的第二考核分数；根据第一考核分数和第二考核分数，计算综合考核分数。采用本申请技术方案，从多角度进行干部综合测评考核，并根据往年的测评结果计算误差项，将误差项加入测评考核计算中，提高测评考核的精确度。

摘要： 本发明公开了一种干部人事档案存储管理方法，包括如下步骤：将纸质档案进行电子化得到数字档案，并生成对应的档案编号，档案编号对应的数字档案上传至服务器，档案编号对应的纸质档案转移至档案库；上传的数字档案进行二次细化，对档案信息进行分类，并基于档案编号建立二级编号，将各个档案信息按类别存储到对应的分级数据库中；将纸质档案按档案编号存入档案库内对应的档案柜中，并生成对应的档案库存储信息编码上传至数字档案系统中进行关联；根据权限建立分级查阅和处理权限，对存储的数字档案和纸质档案进行调阅修改等操作。对干部人事档案进行分类区别存管理，并对档案内容查阅和修改进行权限限定，提高技术人才信息的保密性和安全性。

摘要： 本申请提供一种基于区块链的干部数据管理方法，包括：根据干部信息建立教育管理档；提取关于所述干部的作风记录；基于是所述作风记录，生成教育规划；提取所述作风记录和教育规划，并实时记载所述教育规划完成状态，基于所述作风记录、教育规划和完成状态生成评价结果。本申请通过建档，教育与评价，可以准确掌握干部作风教育情况。

摘要： 本实用新型公开了一种基于条码管理的干部人事档案盒，涉及档案盒领域，本实用新型包括盒体和封盖，盒体的内部放置有档案夹，盒体的底部和封盖的内壁均设置有防护组件。本实用新型通过设置有限位组件，通过调节阻尼滑杆在阻尼滑槽上的位置可对档案夹顶部限位，通过调节阻尼滑套在阻尼滑杆上的位置，可将多个档案夹分隔并夹持，使得档案夹放置稳定且取用方便，本实用新型通过设置有防护组件，在档案盒受碰击时，可通过透气海绵缓冲保护，且通过透气海绵中的干燥剂可进一步对档案盒内部保持干燥，通过透气海绵可保证档案与干燥空气接触均匀，并且配合限位组件上的阻尼滑套将多个档案夹分隔，可进一步使得档案夹持续保持干燥。

摘要： 本实用新型公开了一种基于条码管理的干部人事档案盒，涉及人事管理器材技术领域。本实用新型包括外盒体、盒盖和内盒体，外盒体内表面安装有风扇和蓄电池，外盒体外表面安装有充电口，外盒体外表面安装有通气孔，外盒体内表面安装有存放箱，存放箱内表面安装有干燥剂。本实用新型通过风扇的安装，配合蓄电池，保证档案盒内部良好的通风效果，外盒体外表面安装有充电口，保证风扇电力充足，同时在外盒体外表面设置的通气孔，能够保证通风效果；通过干燥剂的安装，防止因为通风效果差而造成文件因受潮出现的字迹模糊的情况，减少为人们的后续工作带来了很大的麻烦。

摘要： 本实用新型公开了一种便于操作的干部管理用平板电脑，包括平板本体，所述平板本体左端中部设置有显示屏，所述平板本体前端下部设置有控制键，所述平板本体前端上部设置有摄像头，所述平板本体外表面套接有外壳，所述平板本体右端前端上部设置有音量键和开关键，所述音量键位于开关键的正上方，所述平板本体后端固定连接有背板，所述背板后端下部开有收纳槽，所述收纳槽内前槽壁上部与后槽壁上部均活动穿插连接有活动杆，且两个活动杆之间共同固定连接有支撑装置，所述支撑装置与收纳槽活动穿插连接在一起。本实用新型所述的一种便于操作的干部管理用平板电脑，整个装置便于携带，支撑效果好，便于操作。

摘要： 本实用新型公开了一种用于企业干部管理的分析装置，包括防护箱，所述防护箱的下端四角均固定焊接有支撑腿，所述支撑腿的下端均固定安装有防滑垫，所述防护箱的下端中部均固定安装有移动机构，所述防护箱内设置有升降顶板，所述防护箱内固定安装有驱动机构，且驱动机构与升降顶板传动连接，所述升降顶板的下端前后两侧均固定焊接有固定板，两个所述固定板远离对立端的一侧分别固定安装有书写板和投影屏，所述防护箱的后端开有拉槽。本实用新型所述的一种用于企业干部管理的分析装置，结构紧凑，传动稳定，调节精准，灵活性强，避免搬运，功能多样，方便对固定板的高度进行调节使用，且方便收纳，占用空间小，安全性强，可推广使用。

摘要： 本实用新型公开了一种具有辅助支撑的干部人事化管理档案柜，涉及档案管理技术领域，包括柜体，所述多个储存方格中安装有多个辅助支撑机构，所述辅助支撑机构包括调节机构、限位机构和挂钩，所述储存方格左侧壁固定安装有两个调节机构，且两个调节机构前端连接有限位机构，所述限位机构的右方，位于储存方格的右内壁固定安装有挂钩；本实用新型提供，通过辅助支撑机构对少量放置在柜体储存方格中的人事档案进行辅助支撑，使多个人事档案在储存方格中整齐排列，不易滑倒躺平，且下次放置人事档案时，只需重新将底板拉开使套筒套入在挂钩上即可放置，操作简单方便，且多个人事档案排列整体，相对美观。

摘要： 一种人事管理干部专用办公桌，包括办公桌主体、带磁不锈钢条、强磁钢块、外套筒、内套筒、插块、搁板、胶轮；其特征在于，办公桌主体上设置有桌面，桌面的一侧安装带磁不锈钢条；强磁钢块固设在插块的一端，插块的另一端插入内套筒内腔中，内套筒插入外套筒内腔中，外套筒和胶轮安装在搁板下面。带磁不锈钢条嵌入桌面，其顶面与桌面齐平。插块与内套筒内腔呈间隙配合，内套筒与外套筒内腔呈间隙配合。强磁钢块的厚度大于外套筒筒壁的厚度与内套筒筒壁的厚度之和，胶轮安装在搁板下面后，搁板底面与桌面的距离大于外套筒的厚度。本发明可以拉近人事干部与来访者之间的距离，显得十分人性化。

摘要： 一种适合人事管理干部办公的专用桌，包括办公桌主体、带磁不锈钢条、强磁钢块、外套筒、内套筒、插块、搁板、胶轮；其特征在于，办公桌主体上设置有桌面，桌面的一侧安装带磁不锈钢条；强磁钢块固设在插块的一端，插块的另一端插入内套筒内腔中，内套筒插入外套筒内腔中，外套筒和胶轮安装在搁板下面。带磁不锈钢条嵌入桌面，其顶面与桌面齐平。插块与内套筒内腔呈间隙配合，内套筒与外套筒内腔呈间隙配合。强磁钢块的厚度大于外套筒筒壁的厚度与内套筒筒壁的厚度之和，胶轮安装在搁板下面后，搁板底面与桌面的距离大于外套筒的厚度。本实用新型可以拉近人事干部与来访者之间的距离，显得十分人性化。