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朱晓妹; 黄艳; 何勤; 杜辉; 任晶晶;
北京联合大学管理学院 北京100101;
组织心理安全氛围; 组织认同; 包容性领导; 职业召唤;
机译:解释具有组织氛围的员工的企业内部行为并检验组织认同的中介作用:土耳其创新型企业员工的研究
机译:组织支持和领导成员交流对护理专业人员工作相关行为的影响:专业和组织认同的调节作用
机译:私立职业学校校长的变革型领导模式(以校长的能力,组织氛围和职业道德为决定因素的研究)
机译:组织氛围对工作异化和组织认同的影响
机译:员工的包容性体验的中介作用以及个人工作价值的调节作用对真实领导风格与组织承诺的关系的影响。
机译:合理的情绪职业健康治疗干预措施对尼日利亚电子技术员工的组织氛围和职业风险管理实践的看法
机译:解释具有感知组织氛围的员工的企业内部行为并检验组织认同的中介作用:土耳其创新型企业员工的研究
机译:国家职业安全与健康研究所(NIOsH)评论职业安全与健康管理局(OsHa)获得员工暴露和医疗记录,由J. Donald millar撰写。 (1982年7月13日的拟议规则)
机译:身份认同的研究身份认同的认同身份认同的认同身份认同的认同身份认同的认同身份认同的认同96 953; __ lambda___和独立制片人。
机译:简单入围列表与其他就业网站的不同之处在于,它允许雇主浏览可能担任职位的潜在人员而无需公布职位。允许雇主在职位空缺时保留潜在雇员的简单入围清单。允许潜在员工继续将其简历在线托管,以与潜在雇主联系。使潜在的员工有机会秘密地探索他们的工作选择,而不会危及当前的工作。允许潜在的员工始终对自己的职业积极。
机译:组织,职业和预订委员会-使用放置在板上的矩形,正方形或圆形令牌指示预留时间
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