领导授权为何能让员工直言进谏?权力依赖与权力距离的调节作用

摘要

本研究探索了领导授权行为对员工进谏行为的作用机制和边界条件.基于8家中国企业的312对领导和其直接下属的配对调查问卷,分析结果显示,领导授权行为与员工进谏行为正相关,心理授权在上述过程中起中介作用.权力依赖正向调节了领导授权行为和员工心理授权之间的关系,而权力距离负向调节了领导授权行为和员工心理授权之间的关系.研究结果有助于厘清权力因素在员工进谏行为发生过程中的作用,对建言理论和企业授权实践有一定的参考意义.