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360度绩效反馈在中高层考核中的应用

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360度绩效反馈是否在中国企业的绩效考核中"水土不服"?本文持否定态度.文中通过对一个咨询案例的剖析表明,只要进行科学的问卷设计和有效的考核沟通,360度绩效反馈可以成为企业考核中高层管理者的一种有效管理工具.

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来源
《中国人力资源开发》 |2003年第12期|60-62|共3页
作者
李孝刚; 邢少国;
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作者单位

中国人力资源开发研究会;

中国人力资源开发研究会;

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正文语种 chi
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关键词
绩效管理; 360度绩效反馈;

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