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人力资源价值计量研究--当期价值理论与模式的创建

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本文是对人力资源价值计量研究的重要成果,创建了人力资源当期价值理论,设计了全新的人力资源价值系列计量模式,实现了企业人力资源六位价值一体化,解决了一个企业人力资源管理亟需解决的问题.

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来源
《中国人力资源开发》 |2003年第5期|10-12|共3页
作者
李世聪;
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作者单位

长沙交通学院;

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正文语种 chi
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关键词
人力资源价值计量; 当期价值理论与模式;

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