人力资源的价值链理论与企业绩效提升策略研究

刘力钢; 隋鑫

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人力资源的价值链理论与企业绩效提升策略研究

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人力资源实践与企业绩效间相互关系的研究一直是国外战略性人力资源管理研究的重点,该理论认为优秀的人力资源实践通过影响人力资源价值链上的各个环节,最终能导致公司市场价值的提升.这一理论对处于人力资源管理困境中的企业管理者来说具有极大的指导意义.本文在对人力资源的价值链理论进行详细分析的基础上,提出了该理论模型的实际应用对策.

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来源
《中国人力资源开发》 |2004年第11期|8-11|共4页
作者
刘力钢; 隋鑫;
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作者单位

辽宁大学国际商学院;

沈阳师范大学旅游管理学院;

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正文语种 chi
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关键词
战略性人力资源管理(SHRM); 人力资源实践; 人力资源价值链;

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