首页> 中文期刊> 《中国人力资源开发》 >企业并购中HR整合的五个关键因素

企业并购中HR整合的五个关键因素

开具论文收录证明 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

国内外企业并购实践的研究表明.并购整合尤其是HR整合已成为企业有效配置资源、提升并购绩效与创造价值的核心环节.本文系统地分析了HR整合在企业并购中的重要作用,并提炼出加强有效沟通、争取关键人员支持、妥善处理裁员、员工开发、建立有效激励机制等HR整合的五个关键因素.

著录项

来源
《中国人力资源开发》 |2007年第2期|55-57|共3页
作者
唐翔; 刘卫华;
展开▼
作者单位

中南财经政法大学;

武汉华锐管理咨询有限公司;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类
关键词
企业并购; HR整合; 沟通; 激励;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 浅析HR管理团队在企业并购整合中的作用与职能 [J] . 章晓蕾 . 经济视野 . 2014,第018期
2. 浅析e-HRM在企业并购人力资源整合中的作用 [J] . 王榕 . 科学与管理 . 2009,第004期
3. 企业并购整合中的HR管理团队 [J] . 李道平 . 经济师 . 2008,第009期
4. 企业并购重组中的文化融合关键因素实证研究 [J] . 汤小华1 ,黎群1 . 现代管理 . 2016,第001期
5. 企业并购整合中的供应链整合策略研究 [J] . 邱宝桂 . 物流技术 . 2011,第005期
6. 再论企业并购后的整合 [C] . 孙怀建 . 2014年“萨驰”杯第九届中国（国际）橡塑技术、装备与市场高峰论坛暨全国橡胶塑料技术专业委员会成立大会 . 2014
7. 企业并购后整合问题研究——基于企业并购战略的财务整合 [A] . 冯力刚 . 2008

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号