首页> 中文期刊>中国人力资源开发 >劳资冲突,还是资资冲突——对东航'飞行员集体返航'事件的思考

劳资冲突,还是资资冲突——对东航'飞行员集体返航'事件的思考

开具论文收录证明 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

飞行员群体与航空公司之间出现大量矛盾和纠纷,其实质不是劳资冲突,而是国有航空公司与民营航空公司之间的人力资源争夺博弈.国有航空公司原有的留人方式与劳动合同法存在抵触,飞行员的流动需要建立市场化的利益平衡有序流动机制.

著录项

来源
《中国人力资源开发》|2008年第5期|15-19|共5页
作者
董保华;
展开▼
作者单位

华东政法大学;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类
关键词
飞行员; 劳动合同法; 人力资源; 劳资冲突; 罢工; 人才流动;
入库时间 2024-01-27 10:28:15

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 集体返航事件呼唤有效的劳资冲突治理机制 [J] . 乔健 . 中国报道 . 2008,第005期
2. 东航“集体返航”：来自天空的劳动冲突 [J] . 陈昌云 . 时代风采 . 2008,第005期
3. “三资”企业的劳资冲突 [J] . 陈秋红 . 经营与管理 . 2008,第8期
4. 东航云南分公司集体返航事件的法理思考 [J] . 何昭瑾 . 上海城市管理 . 2008,第003期
5. 由飞行员集体返航事件引发的法律问题思考 [J] . 郭莉 . 企业经济 . 2008,第011期
6. 解决劳资冲突群体性事件基本途径:劳资自治——马克思“正常工作日”劳资冲突分析为例 [C] . 王嘉梓 . 决策论坛——企业行政管理与创新学术研讨会 . 2016
7. 雇员视角下的三资企业劳资冲突影响因素研究——以江苏省中小型制造企业为例 [A] . 陈娉婷 . 2009

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号