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人力资源管理专业人员胜任力研究

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人力资源管理(HRM)专业人员是否具备必要的能力素质,会直接影响企业人力资源管理的有效性.本文阐述了胜任力的内涵.提出了HRM专业人员胜任力模型及该模型在管理实践中的运用.

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来源
《中国人力资源开发》|2008年第5期|51-54|共4页
作者
谢巍;
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作者单位

北京印刷学院;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
胜任力; HRM专业人员; 胜任力模型; 竞争优势;
入库时间 2024-01-27 03:25:26

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