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以组织承诺获得员工承诺——论全面价值观管理体系的构建

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能否提高员工忠诚度是关系企业持续发展的大事.本文首先概括了员工忠诚的价值和内涵,从影响因素分析中得出组织承诺是员工忠诚的核心,然后构建了全面价值观管理体系,以引导员工价值观,使其产生对企业的情感承诺,从而提高忠诚度.

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来源
《中国人力资源开发》 |2009年第4期|23-26|共4页
作者
叶广锋; 梁敏飞;
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作者单位

中山大学;

中山大学;

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正文语种 chi
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关键词
忠诚度; 组织承诺; 情感承诺; 全面价值观管理;

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