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现代医院公共人力资源管理提升策略——基于医生主观幸福感的视角

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本文从医生主观幸福感的视角.通过设计相应的量袁对当前医生的主观幸福感现状进行调查,并就影响医生主观幸福感的医院公共人力资源因素进行分析,进而探讨提升现代医院公共人力资源管理水平问题.

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来源
《中国人力资源开发》|2010年第3期|98-100|共3页
作者
叶明; 骆福添;
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作者单位

广州医学院,中山大学;

广州医学院,中山大学;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类
关键词
现代医院; 公共人力资源; 主观幸福感;
入库时间 2024-01-27 08:08:54

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