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论工作场所中的员工忽略行为及其规避

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摘要

针对员工投入不足现象,本文从员工忽略行为切入,界定了忽略行为的内涵,剖析了工作不满意、自我效能感低等员工忽略行为诱因,指出忽略行为导致企业效率低下等结果,并提出相应规避措施.

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来源
《中国人力资源开发》 |2011年第4期|33-37|共5页
作者
丁刚; 王利敏;
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作者单位

南开大学商学院;

南开大学商学院;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
忽略行为; 工作满意度; 自我效能感;

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