应急处置人力资源调度系统构建与对策研究——基于复杂系统理论视角

摘要

良好的应急处置人力资源调度系统是高效应急处置的重要保障。鉴于应急处置过程涉及多个相互影响、共同促进的主体，具有高度的复杂性，本文以复杂系统理论的层次关系原理与协同学原理为基础，研究突发公共事件应急处置人力资源调度系统的构建及其主要特征，从系统角度提出改善应急处置人力资源调度与管理的对策建议。