人才使用中的“立格”与“破格”

摘要

时下但凡出现人才破格使用现象，尤其是破年龄之格，总会引来舆论一片哗然。人们之所以对此持质疑和担忧态度，是因为被破者皆“年轻”。其实，年轻不仅不是罪过，反而要本着高度的社会责任感大力培养年轻人，关键是看年轻人有没有被业界、社会认可的真本事和实绩表现。按照科学发展观的要求，大力推行“不拘一格降人才”的用人理念是完全必要的，但并不意味着放弃所有的“格”。如果完全“不拘一格”．放弃必要的标准、规范、要求等，那只会造成人事混乱．失去起码的社会公平。