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步琼; 张莉; 杜亚娜;
哈尔滨工业大学管理学院;
感知深层差异; 信息交换; 挑战性压力; 阻断性压力; 员工创造力;
机译:感知的组织支持,领导者交往和工作压力对以员工敬业度为中介变量的员工离职意愿产生的影响(PT BPR员工案例研究Restu Artha Makmur)
机译:创造力和创新的文化差异:亚洲员工真的不如西方员工创造力吗?
机译:研究变革型和交易型领导风格对加纳银行业员工感知的工作压力的影响
机译:工作价值,工作压力和员工绩效之间的关系:感知的组织支持的调节作用
机译:中间问题:自我网络和情境感知如何影响工作组中的个人创造力。
机译:员工信任度对韩日员工之间的工作压力感知压力压力反应和工作满意度的不同影响
机译:人力资源管理策略对员工人员支持创造力和行政创新的影响,申请严肃申请人力资源管理战略对支持行政创造力和员工创新的影响,申请AIN Shams大学员工。
机译:在线和监督国防采办员工的自我领导和创造力差异
机译:用于向情境感知应用程序提供情境信息的方法,情境服务器以及包括至少一个这样的情境服务器的情境感知系统
机译:基于情境感知本体的基于情境感知的提供用户兴趣信息服务的方法
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