Faculty of Management and Administration Macau University of Science and Technology P.R. China 00853c;
job performance; perceived organizational support; work stress; work value;
机译:工作场所排斥对感知组织支持员工绩效调节效果的影响研究
机译:公共和私营部门组织中社会支持的调节作用下,工作压力对员工工作满意度的影响。 (来自巴基斯坦组织的经验证据)
机译:同事排斥和员工成果:对感知的组织和社会支持的调节作用的调查
机译:工作价值,工作压力与员工绩效之间的关系:感知组织支持的调节效果
机译:感知到的组织支持与情绪智力的相互作用:对工作成果的中介调节作用。
机译:领导者幽默和雇员职位制作:员工感知组织支持和工作参与的作用
机译:员工自我导向与与工作相关学习意图的关系:情感承诺和感知组织支持的审核调解效应