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陈慧君;
新华社人事局;
欧洲; 企业; 绩效考核; 瑞士; 英国; 法国; 考核主体; 考核程序; 考核结果; 人力资源管理;
机译:是介入放射科医生的患者管理的困扰性健康部分吗? Igls-Vienna-sexmed-survear-program:卫生专业人员的自我评估 - 在年度三国三国会议上 - 介入放射学会,伊索斯(Aut-ger-ch),萨尔茨堡,2018年
机译:欧洲法律体系在欧洲对第三国国民的待遇上的趋同:欧洲法院和欧洲人权法院的判例
机译:中国国有企业高管人员绩效考核
机译:第三国移民妇女的人权与欧洲联盟移民政策的演变。
机译:适用于医院工作人员的绩效考核制度
机译:基于EVA的国有企业高管人员绩效考核与薪酬激励研究
机译:小企业管理局绩效考核与补偿制度存在的问题
机译:企业人员的自动培训方法与企业人员的教育水平和技能水平的综合估算
机译:使用第三国人员的责任。
机译:此计算机/平板电脑/手机应用程序可将寻找工作的教师与寻找教师的学校相匹配。进展将看到许多其他办事处/企业获得救济人员。从事临时工作的老师可以下载该应用并上传其个人详细信息。学校下载该应用程序并提供上下文概述-位置,男女同校/单性别,年级,部门等。当工作人员患病时,负责组织救援人员的人员将调出该应用程序,按地区和从列表中选择一个候选人。
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