社会认同视角下群际领导对群体合作绩效的影响机理

摘要

群体间合作为组织创新提供了活力,但多群体系统中的领导者该以何种领导力缓解群体冲突、促进合作,其间作用机理又是如何?本研究认为,群际领导是促进多群体系统中群体合作的重要领导方式。群际领导是指领导者通过领导者语言、行为等方式促进独立群体间合作,并在此过程中提供必要资源支持的领导行为。在充分阐释群际领导的内涵基础上,建构了一个群际领导对合作绩效的影响机制模型。该模型指出,群际领导通过群际关系认同对合作绩效有积极影响;通过非正式网络、群际关系认同的链式作用对合作绩效有积极影响;领导认同在两条路径中均有正向调节作用;而群体间差异则在两条路径中起倒U型调节作用,群体间差异程度过高或过低均不利于群体间合作展开。本研究阐明了群体间合作过程中群际领导的重要作用,并揭示其内在影响机理,对群体间关系问题的处理具有理论和现实意义。