中国企业人力资源专业人员胜任力的结构与测量

摘要

在现阶段的知识化、信息化和数字化的时代下,在新的经济环境使企业之间的竞争主要表现为知识、技术和人才的竞争.因此,科学合理的人力资源管理方式是企业成功的必要条件,为了在知识经济时代提升企业的综合实力,必须将人力资源作为一种战略资产,而不仅仅是传统的行政角色,努力增强人力资源专业人员的胜任力,充分发挥人力资源的积极作刚,增强公司的综合实力,从而增强市场竞争力.